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[언론] 삼성바이오로직스 인사팀이 정신건강센터 근로자 상담기록 감시 파문 

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□ 주요 내용 요약

- 삼성바이오로직스 인사팀 공용폴더 전체 직원에 노출 (11월 6일)

  : 폴더에 직원 개인정보(주민번호·학력·고과)와 함께

   노조 관련 관리 문건·정신건강 상담 기록 등 다수 포함

- 정신건강 상담 기록 ‘징계’ 폴더에 저장 정황 확인

 : 사내 마음병가센터 상담 기록이 인사팀으로 전달돼 징계 폴더에 보관

 : 노조 “상담 지원이 아니라 퇴사 압박 수단으로 악용” 주장

- 노조·직원 관리 문건 다수 발견

 : 노조 간부 ‘NJ 리스트’로 분류 관리

 : 노사협의회 인력 고과 몰아주기

 : 저성과자 비율 사전 설정 및 퇴직 권유

 : 사업지원TF의 직접 인사 개입 정황 포함

- 불공정 고과 및 성과급 운영 의혹

 : 인사팀·경영진단팀 등 특정 부서 상위 고과 100% 부여

 : 신인사제도는 ‘성과 중심’이 아닌 ‘인건비 절감’ 목적으로 설계된 정황

 : PS·OPI 등 성과급 산정 과정의 불투명성 지적

- 법률계 “개인정보보호법·노조법 위반 가능성 높아”

 : 민변 “삼성, 무노조 경영 습성 여전… 부당노동행위 소지 있다” 지적

- 회사 측 해명

 : “징계 목적 아님, 상담소는 인사팀과 독립 운영” 입장

 : 내부 확인 진행 중이라고 밝혀

- 노조 사무실 침입 및 PC 회수 시도 논란 (11월 11일)

 : 회사 임원 및 보안요원이 노조 사무실 무단 진입

 : 노조 “네트워크 차단 및 강제 회수는 부당노동행위”라며 경찰 고소

- 삼성그룹 내 노조 전면 규탄

 : 전국삼성전자노동조합·삼성그룹노조연대 등 공동 성명 발표

 : “노조 간부·정신건강 이용자·저성과자 블랙리스트 관리 확인”

 : “삼성 인사 시스템 전반이 감시·통제 구조로 드러났다” 비판

- 삼성그룹노조연대 4대 요구사항 제시

 ① 그룹 차원의 진상 규명 및 책임자 처벌

 ② 노조 탄압·차별 인사 중단 및 재발 방지

 ③ 인사·개인정보 보호 공동위원회 설치

 ④ 내부고발자·피해자 보호 및 손해배상·심리지원 제공 

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